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我的工作是电影后期，长期在办公室不需要经常调动的工作，合同上明确记载了企业的经营地址，企业说有权根据工作需要调整工作地点。现在公司要离开原来的地址，但是我不想改变工作地点，可以向公司请求经济补偿解约吗？我的工作是电影后期，长期在办公室不需要经常调动的工作，合同上明确记载了企业的经营地址，企业说有权根据工作需要调整工作地点。现在公司要离开原来的地址，但是我不想改变工作地点，可以向公司请求经济补偿解约吗

劳动纠纷 2021-08-18 00:13 人浏览
共2位律师解答
  • 企业在如下情况下，无须支付经济补偿金：
    1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；
    2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；
    3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2021-08-18 00:11

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  • 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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    2021-08-18 00:13

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