吉林劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
公司效益不好可以让员工待岗是否合法
公司效益不好让员工待岗，需确保工资正常发放。否则，员工可依据《劳动合同法》拒绝待岗，要求继续履行原合同或解除劳动合同并主张经济补偿。若公司强行待岗且欠薪，员工可依法维权，要求补发工资及经济补偿。
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与我公司签订合同的员工未到期，强制转让另一家公司是违法的吗？
你好，建议协商解决
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丧假遇上双休怎么办
丧假遇上双休日，通常不另行补假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等法规，婚丧假等国家规定的假期内遇到公休假日，不另加假期天数。如未及时处理请假事宜，可能导致丧假无法按法定时间享受，影响个人权益。
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暑期工，你可以随时辞职吗？
暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工可以随时辞职的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》。
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工作单位虚假招聘没有签劳动合同直接走了需要回去办离职手续才能拿到工资吗?
您好，未签劳动合同，您可随时解除劳动关系，单位应支付您应得工资。如单位拒付，可投诉至劳动保障监察部门。依据《劳动合同法》，单位未与您签订书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。若不及时处理，可能面临工资被拖欠、难以维权等风险。
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请问担任初中教师，2024年初辞职，2023届的中考奖，学校应该支付吗
担任初中教师，若符合学校规定，2023届中考奖应在辞职后支付。详细分析：根据一般劳动法规，教师在完成相应的教学任务后，应享有相应的劳动报酬和奖励。因此，如果您在2023年完成了中考教学任务，且符合学校关于中考奖的支付条件和规定，那么在2024年初辞职时，学校应当支付您应得的中考奖。具体支付金额和方式需参照学校的相关规定。提醒：若学校拒绝支付或支付金额有争议，可能是问题严重的信号。请及时与学校沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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因公司经营不善被辞退可以拿2n吗
针对因公司经营不善被辞退的情况，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择与公司协商解决，或通过调解组织进行调解。如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择方式时，请考虑时间、成本和效果等因素。
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还是很陌生的。说公司要给我们交养老保险。养老保险有法律规定必须要求养老保险吗？
法律分析：办理养老保险的办法：如果职工有用人单位的，可以由单位为其办理社保的申报手续，并依法为员工缴纳养老保险，也从员工的工资中为员工扣除其应当缴纳的那一部分；如果当事人没有用人单位的，则可以以灵活就业人员的身份自行申报社保，并缴纳养老保险的费用。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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劳务工作中贪污老板100元的钱怎么处理
贪污行为是违法的，无论数额大小。对于劳务工作中贪污老板100元的情况，根据《中华人民共和国刑法》的规定，贪污行为将受到法律制裁，可能面临刑罚和罚金。及时退赃并真诚悔罪可以减轻处罚。务必遵守法律，诚实劳动。
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因为我崴脚说我超休不按时发工资?
如果公司拒绝协商并持续不按时支付工资，你可以向劳动行政部门投诉，要求他们介入调查。同时，也可以考虑向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足你的要求，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付你的工资。
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在工作途中猝死怎么办
在工作途中猝死通常不被视为工伤，除非能证明是因工作原因导致的。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡等情况才视同工伤。若未能及时申报和处理，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿和权益保障。
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我今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了劳动合同是否算应届生这个问题需要结合具体情况来确定。理论上来说，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。但如果有些岗位有特殊要求，那么就要参考岗位要求进行确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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没有社保发生工伤怎么赔偿
无社保工伤赔偿问题，操作如下：首先，收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，一年内向当地劳动部门申请工伤鉴定；最后，根据鉴定结果向公司索赔，包括医疗费、工资等。若公司拒绝赔偿，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。注意保留相关证据，以便维权。
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国务院关于职工工作时间的规定是什么
国务院关于职工工作时间的规定，确保劳动者权益。通常每日8小时、每周40小时工作制，特殊情况可调整。遵循《中华人民共和国劳动法》，超时工作需工会和劳动者同意，且有限制。违反可能损害劳动者健康，影响企业声誉及法律责任。
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兼职离职必须当场结清工资吗？
关于兼职员工离职工资结算，按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。或者对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。有的则可以延后结清。总之，兼职员工离职，用人单位不可以拖欠员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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提交辞职申请后，是否需要公司同意才能离职？
法律分析：辞职是劳动者的权利，一般不需要公司的同意，但是根据相关法律规定，若劳动者想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工伤上下班时间段是怎么界定
工伤认定中的上下班时间，通常依据用人单位的规章制度来确定。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可被认定为工伤。因此，明确上下班时间段对工伤认定至关重要。若用人单位规章制度不明确或不合理，可能影响到工伤认定和员工的权益保护。
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羊场工资期间感染了布病算不算工伤?
羊场工作期间感染布病一般不被直接视为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤主要涵盖在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益活动中受伤等情形。布病感染需结合具体情况，如因工作环境导致的职业病，可能认定为工伤。未能及时申报和处理，可能影响工伤认定和相应待遇的享受。
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车辆管理处的人说公司没有备案，我想问一下如何处理解压
汽车解压并不存在时间限制，完全由车主与银行协商好时间后即可办理解压手续。注意车辆应及时完成解压，否则车辆仍然抵押在别人的名下，再加上对接的业务员如果时间关系，离职或换岗了，多多少少都会对后期汽车解压造成一定的影响。汽车解压流程：1、在车贷全部还清以后，银行会在规定时间内通过车主前往指定银行来办理手续，以取得车辆登记证，时间一般在一周到十天以内。2、车主前往银行前，需要车主身份证，然后银行会提供一份解除抵押的资料，其中包括银行组织机构代码、受理委托书和结清函。3、车主拿到资料后，前往当地车管所进行办理最终手续，最后车管所在登记证上打印到“已解除抵押”即表明完成解压。
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我是借调外单位的我想回原单位借调单位不让回怎么办
针对您的情况，常见处理方式包括：与借调单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择方式时，应考虑您的具体情况和诉求。如协商无果，劳动仲裁和法律援助是更正式的途径，但可能需要更多时间和精力。请根据实际情况选择合适的方式解决问题。
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现在快毕业了，学校不让自己实习怎么办？
法律分析：大学生如果遭到学校强制实习是可以举报的，也可以到教育局投诉。大学生维权主要指大学生个人或相应的组织，在合法权益受到侵害时，依据我国法律以及政策规定，通过法定程序，借助司法或其他力量，维护自身合法权益，及时清除已有的侵害。法律依据：《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》第五条大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设置、教学内容和教学方法改革。人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，实验、实训、实习是三个关键环节。要重视学生校内学习与实际工作的一致性，校内成绩考核与企业实践考核相结合，探索课堂与实习地点的一体化；积极推行订单培养，探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式；引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度，加强学生的生产实习和社会实践，高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。工学结合的本质是教育通过企业与社会需求紧密结合，高等职业院校要按照企业需要开展企业员工的职业培训，与企业合作开展应用研究和技术开发，使企业在分享学校资源优势的同时，参与学校的改革与发展，使学校在校企合作中创新人才培养模式。
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员工在宿舍睡觉时突然脑出血的中风公司是否应该承担赔偿责任？
工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。法律依据：《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应“视同工伤”。
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签了不退押金的合同，怎么办？
一、公司不退押金可以采取什么方式来解决1、公司离职时不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。二、公司欺骗员工怎么处理吗公司欺骗员工，员工可以先与企业协商处理，如果协商不成的，收集证据，采用以下途径解决：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
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领取失业保险的条件是什么？
领取失业保险金具备的条件：1、按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
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连续工龄满10年是连续缴纳社保的意思吗?
连续工龄满10年并不等同于连续缴纳社保10年。工龄涉及工作时长，而社保缴纳涉及缴费记录。如存在社保缴纳中断，可能影响相关权益。若对此有疑问或权益受损，建议咨询专业律师。
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协商劳动仲裁裁决已经发布。公司给了我1.1万元，现在公司拒绝上诉。我该怎么办？
仲裁公司流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
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高中生在工厂做暑期工。能拿到钱吗？
暑假工不给钱违法。用人单位拖欠暑假工工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉。《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板在店里不发工资的投诉电话是多少？
老板不给工资的投诉部门是劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者的合法权益怎么保障
保障劳动者合法权益，需依法维权。当发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商或请第三方调解，若无法解决可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至寻求法律援助。忽视合法权益保护，可能导致劳动关系紧张，影响社会稳定。
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问一下不知道老板姓名电话怎么向劳动局投诉
员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
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收银侵占公司的钱大概一千多
收银侵占公司财产属于侵占罪范畴，侵占罪的主体是一般主体，客体是公司财产所有权。侵占公司财产的行为违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体法律责任需根据侵占金额、情节严重程度等因素综合判断。一般来说，侵占公司财产的行为可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，公司也有权要求侵占者返还侵占的财产，并可能追究其民事责任。
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我删除了自己的文件，公司不给我发工资怎么办？
法律分析：公司不发工资可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司以迟到早退旷班为由不退押金，跟不上工资.
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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领导让我在时间到来之前离开。我该怎么办？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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我应该在哪里举报学校强制实习
可以报警等相关部门制止
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怀孕请假公司不交社保该怎么办？
怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的，当事人可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规，在用人单位与职工劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务，不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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调岗没几天就说不能胜任就让她走人,但让那个人调岗,因为不想赔偿又叫人继续上班,公司说要辞退人?
公司调岗后以不能胜任为由辞退员工，且不给予n+1的赔偿，这种做法通常不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调岗降薪，并以此为由辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果公司未按规定支付赔偿金，劳动者有权要求公司依法履行赔偿责任。否则，劳动者可能面临经济损失和权益受损的风险。
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公司在产假期间支付工资，同时获得生育津贴，不能退还
您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
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派出所能调解经济纠纷吗？
经济纠纷去当地派出所报案。经济纠纷属民事范畴，归法院管辖。可以报警，但警方只做调解，调解需双方自愿，且自行协商。有一方不愿意调解，或调解失败的，警方不再调解。由当事人自行至法院起诉。到当地派出所报案，携带相关证据有助于及时立案处理。当事人解决经济纠纷的途径有哪些当事人解决经济纠纷的途径有以下：1、双方协商处理解决经济纠纷；2、他人调解处理解决经济纠纷；3、指定机构仲裁解决经济纠纷；4、司法机关审理。：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条法律依据：：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第三十六条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
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超时加班费，节假日加班费，年休假，未足额缴社保，公积金，无故扣工资1000多可以在职诉讼吗？
您好，您所描述的问题涉及多个劳动权益方面，可以在职提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位未按规定支付加班费、节假日加班费、年休假工资，未足额缴纳社保、公积金，或无故扣工资，均属违法行为。劳动者有权要求单位依法支付，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。若不及时处理，可能影响劳动者的经济收入和社保权益，甚至导致劳动关系恶化。
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入狱后挪用的公款怎么处理
入狱后挪用的公款需追缴并赔偿损失。依据《中华人民共和国刑法》规定，挪用的公款属赃款，必须追缴；同时，犯罪人需赔偿公司损失。若不及时处理，将承担更严重的法律后果。
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交了15天辞职报告就走会扣工资吗？
法律分析：辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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暑期工作持续40天。辞职后，公司必须每隔一个月支付一次工资。
法律分析：要是时薪的暑假工，辞职的话可以拿着工资走，月薪的一般都是拿了这个月的工资再走，要不然一般都不给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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毕业生是否合法与公司签订实习合同？
在我国实习生是不能签订合同的，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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近一年月均工资7000，怀孕2个月被辞退，我应该如何向公司要求赔偿?
您有权要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工享有特别保护，公司无权单方面解除合同。您可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金标准通常为每工作一年支付两个月工资。若不及时处理，可能导致您的权益受损，如工资损失、社保中断等。
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你好，我在菜鸟裹裹任职一名取件员，昨天提了离职，站长不给批，还威胁我说不来上班算旷工，会冻结账号冻结工资
如果离职后公司确实冻结了您的工资，您首先可以与公司进行协商，要求解冻并发放工资。若协商无果，您可以向劳动监察大队举报，或到劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好与公司的沟通记录、工资单等相关证据。若仲裁结果仍不满意，您还可以在15天内向法院起诉。在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
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社保卡一定是我自己的吗？我是未成年人，但是我拿到了社保卡，银行的人说我要处理的手机号码一定是我自己的。
依据你们合同约定处理
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分别缴纳两份工伤保险吗？其中一个单位只缴纳工伤保险吗？
职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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离职期间，直属领导不愿意配合交接，总是推三阻四，让我把工作推进完毕，但30天工作推进不完手上的工作资料怎么办？
您有权在提前30天书面通知后离职，领导不配合交接并不影响您的离职权。如30天内无法完成工作，建议与领导沟通优先交接重要资料，剩余部分协商处理。若领导持续不配合，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有解除劳动合同的权利，而用人单位应当配合进行工作交接。不及时处理可能会导致交接不顺畅，影响您的离职进程和权益。
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你好，请问公积金偿还贷款本息提取额度怎么算
公积金偿还贷款本息提取额度一般根据还贷金额及公积金账户余额计算。具体计算方法因地区政策而异。若公积金账户余额不足或还贷压力较大，建议及时咨询当地公积金管理中心。
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脚后跟骨折工伤赔偿多少钱
脚后跟骨折工伤的赔偿金额因治疗恢复情况而异，一般十级伤残赔付金额在4-6万元之间。赔偿包括医药费、停工留薪期工资、护理费等。若处理不当，可能导致赔偿金额减少或工伤纠纷，影响个人权益和单位声誉。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，应及时申请并按程序进行。
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23年7月3日入职，公司未缴纳当月公积金
除了申请劳动仲裁外，对于公司未缴纳公积金的情况，您还可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为职工缴存住房公积金，未缴或少缴的，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存。如果公司确实存在未缴公积金的情况，管理中心会依法进行处理，保障您的合法权益。
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是否在酒店工作，我不想做什么。老板说，如果我找不到人，如果我不付钱呢
酒店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以向用人单位所在地劳动监督部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；3、可向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。第七十九条当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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每月工作标准时间是多少小时
法定标准工作时间为每日不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，超出这一时间的工作应视为加班，用人单位需支付加班工资。长时间超出法定工作时间可能对劳动者的身心健康产生不良影响，甚至可能引发劳动纠纷。
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没到工作时间，私自爬梯造成骨折，算不算工伤?
未到工作时间，私自爬梯造成骨折，通常不算工伤。因为工伤一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。此外，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤的情形，如自残、自杀等。因此，这种情况可能不会被认定为工伤。如果不及时处理，可能会导致个人承担全部医疗费用和失去工作期间的经济来源等不良后果。
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老板在试用期内因为我的过错将我辞退且工资洽谈不统一(过错标准并没有前置告知)?
面对老板在试用期内因过错将你辞退且工资洽谈不统一的情况，你首先应当明确，试用期辞退员工需要有明确的过错标准，且该标准应事先告知员工。若老板未能做到这一点，则辞退行为可能存在问题。在工资洽谈不统一时，你可依据《劳动合同法》等相关法律，采取多种维权方式，如与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门举报或申请仲裁等。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。
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公司提前一个月告知不符合绩效考核辞退有赔偿吗?
公司提前通知辞退时，处理方式因情况而异。如员工同意离职，双方可签订协议解决；如员工不同意，公司应支付经济补偿。若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁。具体操作中，公司应提前与员工沟通，明确解除原因和补偿方案，确保流程合法合规。员工也应了解自身权益，必要时寻求法律援助。
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包公包料干完活不给钱可以去拆掉吗
遇到不支付款项的情况，常见处理方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。您可以先尝试与对方协商，若无果可考虑通过调解或仲裁解决，最后可选择向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑时间、成本和证据等因素。
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建筑工地可以给农民工单独购买工伤保险吗
建筑工地可以为农民工单独购买工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，境内的企业应当为职工缴纳工伤保险费，农民工作为职工的一部分，也应当被纳入工伤保险的保障范围。如果建筑工地未能及时为农民工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，将会面临巨大的经济赔偿压力和法律风险。
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你好。你好，我弟弟在职期间不舒服，然后生病去世了，算工亡吗
您好，对于您弟弟的情况，我们深感遗憾。关于是否算工亡，这取决于他是在工作时间和工作岗位突发疾病去世，还是在四十八小时内经抢救无效去世。根据《工伤保险条例》，这两种情况都被视为工伤。如果不是这两种情况，可能不被视为工伤。请尽快与用人单位沟通并申请工伤认定，以确保权益得到保障。未及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿。
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