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您好，我还在企业面试的售楼部冷饮店，面试的情况下都适合，但是做了俩天便说不适合了，说年纪大。就给调至其他地方当保安人员，我不想做，便说我是自动离职的，并且不给支出，还说扣我1500元钱的服饰被子费，我想问一下这有效么？您好，我还在企业面试的售楼部冷饮店，面试的情况下都适合，但是做了俩天便说不适合了，说年纪大。就给调至其他地方当保安人员，我不想做，便说我是自动离职的，并且不给支出，还说扣我1500元钱的服饰被子费，我

合同纠纷 2021-08-18 08:25 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2021-08-18 08:19

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  • 1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
    2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
    3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2021-08-18 08:25

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