问答详情

国庆节法定假日公司只休息3天,中秋节加上1天,公司人手不足,没有通知员工,所以4天的休息按普通工作计算。但是,我认为这是加班,一定比普通工资高。我想休息4天,不用拿那4天的工资,公司该怎么办呢?

劳动纠纷 2021-08-18 09:32 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
      此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
      因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
      《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
    对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
    因此即使加班支付加班费,劳动者同样有权利拒绝。
  • 国庆休假的安排是从10月1日至7日放假调休共7天。加班工资因为是法定节假日,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台延安律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中