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我是机关事业单位工作员，归属于聘任合同制职工，无事业单位编制，我于2018年一月明确提出离职，企业以离任审计为由，迄今未批准，如今还需要以我因涉嫌违反规定违反规定汇报案件线索给纪检单位调研，并为此仍不准许离职，我该怎么做我是机关事业单位工作员，归属于聘任合同制职工，无事业单位编制，我于2018年一月明确提出离职，企业以离任审计为由，迄今未批准，如今还需要以我因涉嫌违反规定违反规定汇报案件线索给纪检单位调研，并为此仍不

综合法律 2021-08-18 17:26 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职需提前一个月书面提交辞职报告，可以解除劳动合同，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用快递方式提交辞职报告，可以作为书面提交的证据。如果用人单位不发清工资的可以向劳动监察大队投诉举报，或者直接向人民法院起诉执行。参照《劳动争议调解仲裁法》　第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
　　第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。　　第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。

综合法律律师团队
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2021-08-18 17:13

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你好，需提前一个月通知

平台法律顾问团队
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2021-08-18 17:19

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可以向劳动监察大队投诉

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2021-08-18 17:26

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