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大家假期在外面打寒假工，在杭州市一家搞人力资源的详细介绍下，在XX芝货运物流工作，合同书上签的是14元一施工时间，发放工资的情况下给大家13元一施工时间，大家一人扣了140，我们一起的一共30多本人，扣这么多违反规定吗，大家该怎么维护保养大家的利益大家假期在外面打寒假工，在杭州市一家搞人力资源的详细介绍下，在XX芝货运物流工作，合同书上签的是14元一施工时间，发放工资的情况下给大家13元一施工时间，大家一人扣了140，我们一起的一共30多本人，

房产纠纷 2021-08-19 09:53 人浏览

共2位律师解答

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

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2021-08-19 09:49

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2021-08-19 09:53

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