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由于和负责人吵了一两句，领导干部将我的职位给他人干了，不许我做了，叫我离职，也没有辞职，最终经上级部门调接，帮我换了技术工种，说如果不做就辞职离开，难题是辞职还扣我九百元，便是是我过失，不会辞退我啊，我该怎么做呢由于和负责人吵了一两句，领导干部将我的职位给他人干了，不许我做了，叫我离职，也没有辞职，最终经上级部门调接，帮我换了技术工种，说如果不做就辞职离开，难题是辞职还扣我九百元，便是是我过失，不会辞退我啊，

合同纠纷 2021-08-19 16:39 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2021-08-19 16:38

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  • 公司的做法不符合法律规定，对劳动合同，劳动者享有任意解除权，即只要劳动者依法提出，就可以解除劳动合同；用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续。 《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2021-08-19 16:39

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