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劳动合同法对病、事假工资如何计算的有关要求

合同纠纷 2021-08-19 17:07 人浏览
共3位律师解答
  • 请事假要公司扣工资吗？职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。
    其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。
    职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
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    2021-08-19 16:47

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  • 关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
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    2021-08-19 16:54

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  • 你好，需要看单位的规章制度的
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    2021-08-19 17:07

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