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你好,2021年八月份我参与了企业的学习培训,可是学习培训的情况下沒有说要6000RMB培训费用,是否有签有关于培训费用的合同书,直到学习培训完之后才说要是没有做够一年就需要赔学习培训金的钱,如今我已经在企业工作中了四个月想辞职,请问一下我该赔这一钱吗你好,2021年八月份我参与了企业的学习培训,可是学习培训的情况下沒有说要6000RMB培训费用,是否有签有关于培训费用的合同书,直到学习培训完之后才说要是没有做够一年就需要赔学习培训金的钱,如今我已

合同纠纷 2021-08-19 19:58 人浏览
共3位律师解答
  • 公司可以在劳动合同中明确约定培训期,如果未按照合同约定履行,需要承担培训费的全部或者部分,如果公司没有跟你签署劳动合同,单纯约定了培训费用,个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张,比如培训期两年,你工作一年之后离职,单位至多主张50%。
  • 劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
    按照规定,这里说的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用,以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
  • 员工培训完就跳槽,应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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