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我和公司签订了一年的劳务合同。今年4月1日到期，之后因为应对检查，又延期了10天，等于到4月11日到期。现在酒店面临拆迁，5月可能会拆除。公司的上司不在，所以签订了合同。但是现在我随意上班。劳动关系解除的时候，请问有没有赔偿。我和公司签订了一年的劳务合同。今年4月1日到期，之后因为应对检查，又延期了10天，等于到4月11日到期。现在酒店面临拆迁，5月可能会拆除。公司的上司不在，所以签订了合同。但是现在我随意上班。劳动关系解

拆迁补偿 2021-08-20 05:42 人浏览

共3位律师解答

如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。
如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。
至于社保关系有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）。

平台特邀律师
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2021-08-20 05:19

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劳动合同未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿

平台法律顾问团队
官方

2021-08-20 05:22

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

征地拆迁律师团队
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2021-08-20 05:42

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