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哺乳期间，公司想和我商量退休，我在公司工作了两年零两个月，公司为了逃税，合同上签的工资可能比我的实际工资低，我的同事是这样签的。例如，我的实际月薪是10k，合同是1500元/月，如何与公司协商赔偿金最大化利益？哺乳期间，公司想和我商量退休，我在公司工作了两年零两个月，公司为了逃税，合同上签的工资可能比我的实际工资低，我的同事是这样签的。例如，我的实际月薪是10k，合同是1500元/月，如何与公司协商赔偿金最

合同纠纷 2021-08-20 05:45 人浏览

共2位律师解答

因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

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2021-08-20 05:39

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在合同纠纷中，定金、违约金和赔偿金（以下简称“三金”）的纠纷较为常见。为最大限度的保护当事人的合法权益，我们参照担保法、合同法及其司法解释，谈谈“三金”在合同中的适用。
所谓定金，是指合同当事人为确保合同的履行，依据法律和合同的规定，由一方按合同标的额的一定比例预先给付对方金钱或其他代替物。我国合同法第115条规定，当事人为保证合同顺利履行，一方可以向对方给付定金作为担保，给付定金的一方不履行约定义务的，无权要求返还；收受定金的一方不履行约定义务的，应当双倍返还定金。
这里的“双倍返还定金”即为合同法上所称的“定金罚则”。同时，我国《担保法》第91条关于合同纠纷赔偿的规定：“定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额百分之二十。
”如甲乙订立房屋买卖合同，甲出售给乙的房屋价值50万元，甲要求乙给付的定金不得超过50万元的20%即10万元。

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2021-08-20 05:45

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