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自己于10月7号向用人公司明确提出离职，用人公司也愿意我的申请办理，但增加离职時间到11月15号，但是到11月15用人公司又不同意的离职，不给申请办理辞职书，反倒又故意想增加我的离职時间到11月30号，那时候一气之下，我11月15号就立即离开了自己于10月7号向用人公司明确提出离职，用人公司也愿意我的申请办理，但增加离职時间到11月15号，但是到11月15用人公司又不同意的离职，不给申请办理辞职书，反倒又故意想增加我的离职時间到11月30号

劳动纠纷 2021-08-20 06:53 人浏览
共2位律师解答
  • 向公司提出书面的辞职报告，公司不批准的，30天后可离职，但在这期间应正常去上班，否则公司可按旷工处理。公司应在和你解除劳动合同的15日内为你办理社保转移手续，若公司拒不办理的，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司办理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-20 06:49

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  • 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
    劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
    递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
    不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
    如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    2021-08-20 06:53

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