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我和使用者签订了一年的劳动合同，合同期满，退休了，使用者也同意了，但是在附近找工作之前，使用者发出合同第四条警告，不让我工作，我想问一下，这个霸王条款有法律效果吗？合同期满了，根据这个霸王条款，我三年之内找不到工作吗？我和使用者签订了一年的劳动合同，合同期满，退休了，使用者也同意了，但是在附近找工作之前，使用者发出合同第四条警告，不让我工作，我想问一下，这个霸王条款有法律效果吗？合同期满了，根据这个霸王条款，我三年

教育 2021-08-20 09:33 人浏览

共3位律师解答

许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）
经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）

综合法律律师团队
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2021-08-20 09:10

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我国对霸王条款的合同做出了限制，但一般不能直接认定改类合同无效。遇到格式合同或者霸王条款，你可以针对合同上不满意的条款进行协商，力求让对方做出更改，直到符合双方共同意思表示为止

平台法律顾问团队
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2021-08-20 09:12

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霸王条款，确切地说是凝聚了极强烈的感情色彩的一种情绪化表达。在法学理论中与此相对应的概念是“格式合同”，即为重复使用不经双方协商而预先拟订条款的合同。一般是指免除或者限制其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的合同格式条款

法律快车咨询顾问

2021-08-20 09:33

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