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您好，我的状况是那样的，我以前有写辞工书交到负责人，可是负责人以没人为因素由没批我，说等招来人再聊，可是如今我察觉自己怀了孕，由于那时候反映会有点儿大，很有可能上不上班，因此我觉得尽早辞职走，我想问一下假如企业不许我走我该怎么做？我一直在实习期，未过三个月的！您好，我的状况是那样的，我以前有写辞工书交到负责人，可是负责人以没人为因素由没批我，说等招来人再聊，可是如今我察觉自己怀了孕，由于那时候反映会有点儿大，很有可能上不上班，因此我觉得尽早辞职走，我想问一

综合法律 2021-08-20 13:01 人浏览

共2位律师解答

公司不让少数员工国庆节加班不违法。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2021-08-20 12:56

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公司是没有理由不让劳动者辞工的，但劳动者辞工要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2021-08-20 13:01

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