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你好，我在这家工厂打工。因为前两天在外国工厂重新开始工作，所以没有用现金吃饭，这次又要我重新开始工作，我不去，上司说我不听安排，退休了，说当天支付工资，到现在已经晚了三天了，我星期一在别的工厂工作，他说工资星期一结束，我该怎么办，谢谢你的回答。你好，我在这家工厂打工。因为前两天在外国工厂重新开始工作，所以没有用现金吃饭，这次又要我重新开始工作，我不去，上司说我不听安排，退休了，说当天支付工资，到现在已经晚了三天了，我星期一在别的工厂工作，他

劳动纠纷 2021-08-20 14:47 人浏览

共2位律师解答

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-08-20 14:44

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　　我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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2021-08-20 14:47

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