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你好，我现在在茶艺工作。五天就一个月了。2017年7月12日进公司，8月25日发了7月份的工资。因为没有签合同，进来的时候也没有告诉我，工作服要扣除500元。8月25日申请退休，社长不承认。我该怎么办？帮帮忙，提供劳动仲裁机构的电话。你好，我现在在茶艺工作。五天就一个月了。2017年7月12日进公司，8月25日发了7月份的工资。因为没有签合同，进来的时候也没有告诉我，工作服要扣除500元。8月25日申请退休，社长不承认。我该怎么办

仲裁 2021-08-20 17:36 人浏览

共2位律师解答

1、如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果您已过试用期，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
2、建议您与用人单位友好协商，如果您们无法协商一致解除劳动合同，建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同，在期限届满后，您即可以离职，用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同，如果您给用人单位造成损失的，您应当承担赔偿责任。
3、如果您与用人单位发生争议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。

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2021-08-20 17:27

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如果辞职公司不批怎么办？　　可以参照以下方法解决　　
1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 　　
2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。　　
3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。　　
4、如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。　　根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。　　最后辞职工资结算根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　　　劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

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2021-08-20 17:36

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你好，我现在在茶艺工作。五天就一个月了。2017年7月12日进公司，8月25日发了7月份的工资。因为没有签合同，进来的时候也没有告诉我，工作服要扣除500元。8月25日申请退休，社长不承认。我该怎么办

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大家都在问

我在这家公司工作了八个月，工厂没有和我签约。另外两个月的工资，也就是说，九月份的工资直到11月30日才会发放，11月30日，我辞职只到一个月。

#劳动纠纷

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不，你好。我们不能告诉他。我在工厂几乎工作了一个半月。我是今年进入2015年6月15日的班级。从7月25日开始就没有做。但是，他7月份的工资到今年9月末还没有发。他8月末出去了。我们几个

#教育

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2016年5月13日，我在XX物流公司工作，并签订了一个月的试用期合同。根据合同，月薪2500元，每月15号发工资。2016年6月13日，双方都感到不舒服，所以他们离开了公司。直到6月18日公司才收到

#合同纠纷

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