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我们是外地来永城的农民工，因工地缺人，老乡把我们介绍过来了，一开始老板和介绍人给我们说是干包工，两个月就能干完这天能合工资三四百块钱，可是现在我们干了三个月了，还要很长时间才能干完，我们初算了一下根本就达不到他们一开始给我我们说的那个数而且还很低还不过吃，也没给我们签合同，我们就不干了，后来老板给我们打电话问我们想干什么，我们说工资太低，又没签合同，我们没法干，老板说你们必须给我把活干完要不然就没有工资而且也不承认我们是他的工人，也不接我们的电话更不和我们见面，还说你们愿意上哪告就上哪告，我们离开工地的时候把记工表拍下来了还有一个工地的出入证，我们现在真的不知道该怎么办该怎样要我们的血汗钱请大家帮帮我们

离婚 2018-11-12 19:14 人浏览

共3位律师解答

劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2018-11-12 18:56

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

平台法律顾问团队
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2018-11-12 19:00

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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

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2018-11-12 19:14

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