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我在工厂工作了将近两年。最近工厂节约费用，简化人员，但劳动量不减。现在每天6点进入职场。我们每天5点起床。中午吃饭没有30分钟的休息时间，每天至少工作12小时。最近我的身体有点受不了，可以突然辞职不扣工资吗我在工厂工作了将近两年。最近工厂节约费用，简化人员，但劳动量不减。现在每天6点进入职场。我们每天5点起床。中午吃饭没有30分钟的休息时间，每天至少工作12小时。最近我的身体有点受不了，可以突然辞职不扣

综合法律 2021-08-21 07:13 人浏览

共3位律师解答

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
（7）因劳动者请事假等相应减发工资；
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2021-08-21 06:53

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用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资

综合法律律师团队
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2021-08-21 06:58

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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2021-08-21 07:13

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