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我们公司新装修，年前装修，正月初七在新公司工作，很多员工身体不舒服，头晕、恶心等症状。我身体抵抗力差，上班第八天头痛，打喷嚏，流鼻涕，医生诊断为过敏性鼻炎，过敏性支气管炎引起肺部感染。需要离开过敏源半个月，所以半个月假。在这种情况下，公司不应该支付工资吗？我们公司新装修，年前装修，正月初七在新公司工作，很多员工身体不舒服，头晕、恶心等症状。我身体抵抗力差，上班第八天头痛，打喷嚏，流鼻涕，医生诊断为过敏性鼻炎，过敏性支气管炎引起肺部感染。需要离开过敏源半

综合法律 2021-08-21 07:40 人浏览

共2位律师解答

劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2021-08-21 07:36

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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2021-08-21 07:40

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