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2014年11月收入职。但现阶段从2015年8月迄今未获得企业所应付款的劳务报酬。期内也了解企业经济发展艰难，但企业一直都未对拖欠工资事项做出表述或宣布的以书面形式告知。在这里想资询下必须怎么辞职，并规定企业作出对拖欠工资的付款和应该有的赔付及如何健全有关的办理手续(如：个人社保、医疗保险、失业险等)。2014年11月收入职。但现阶段从2021年8月迄今未获得企业所应付款的劳务报酬。期内也了解企业经济发展艰难，但企业一直都未对拖欠工资事项做出表述或宣布的以书面形式告知。在这里想资询下必须怎么辞职，并

保险纠纷 2021-08-21 14:31 人浏览

共3位律师解答

去劳动局或者法院。
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2.如果是给个人工作，不算劳动关系。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

保险纠纷律师团队
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2021-08-21 14:18

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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等

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2021-08-21 14:25

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协商不成的，可申请劳动仲裁

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2021-08-21 14:31

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