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我所属的企业是集团公司的分公司，所在城市是唐山市，公司总部坐落于天津，那麼那么问题来了，我所属丹东市的企业遭遇停工，企业分配45岁下列工作人员到天津工作，45岁之上工作人员给买断合同。有很多员工都不愿意以往，劳动合同法针对那样的状况有什么表述。45岁下列员工是否也可以规定买断合同。我所属的企业是集团公司的分公司，所在城市是唐山市，公司总部坐落于天津，那麼那么问题来了，我所属丹东市的企业遭遇停工，企业分配45岁下列工作人员到天津工作，45岁之上工作人员给买断合同。有很多员工都不愿

合同纠纷 2021-08-21 14:38 人浏览

共2位律师解答

买断工龄赔偿标准
1、公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。
2、劳务派遣工也有工龄。
3、公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2021-08-21 14:36

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用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。
生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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2021-08-21 14:38

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