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员工在加班期间修理车辆,由于没有装卸工程,损伤面不大,但需要焊接,焊接前断电处理,防护也进行了。内部焊接飞溅,未拆卸的内部隔音棉及其线束模块烧毁,金额大。在这种情况下,员工应承担多少责任,使用者应承担多少给客户带来的损失,客户现在没有协商如何处理员工在加班期间修理车辆,由于没有装卸工程,损伤面不大,但需要焊接,焊接前断电处理,防护也进行了。内部焊接飞溅,未拆卸的内部隔音棉及其线束模块烧毁,金额大。在这种情况下,员工应承担多少责任,使用者应承担

劳动纠纷 2021-08-21 14:52 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,  
    一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形  
    (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;  
    (二)劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;
    (三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如,商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷,从而造成的银行呆账坏账。
  • 造成他人财产损害是需要承担民事赔偿责任的,赔偿的范围一般是以实际损害、实际经济损失为依据。
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