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你好，律师:我们公司去年正月带薪休假是7天，上个月带薪休假是15天，一共是22天。我正月回家，a和年薪一起休假的时候请了10天假，但是我们上班发工资的时候没有给我们发工资。上司说一个月没上班，我们的带薪休假很有钱。你侵犯了我们的权利吗？你好，律师:我们公司去年正月带薪休假是7天，上个月带薪休假是15天，一共是22天。我正月回家，a和年薪一起休假的时候请了10天假，但是我们上班发工资的时候没有给我们发工资。上司说一个月没上班，我们的带

劳动纠纷 2021-08-21 16:03 人浏览

共2位律师解答

很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。

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2021-08-21 15:57

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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2021-08-21 16:03

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