随州劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
有没有工资，没有工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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上司拖欠工资，我找信访局他们能帮我处理这件事吗？
老板拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工伤认定不了可以走人身损害赔偿吗
工伤认定受阻时，可寻求人身损害赔偿。常见处理方式包括与雇主协商、提起民事诉讼等。选择方式时，需考虑证据充分性、赔偿金额预期等因素。若与雇主关系良好且伤害较轻，协商可能更高效；若伤害严重或雇主不配合，诉讼可能更有利。建议咨询律师，根据具体情况制定合理方案。
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我因工伤在家养伤，请问公司对我的工资应怎样发放，发放标准怎样?
公司在您工伤养伤期间，应按月支付您原工资福利待遇。这是依据《工伤保险条例》的规定，确保您在停工留薪期内经济不受损失。若公司未按规定发放，您有权要求补发，甚至向劳动监察部门投诉。请注意，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期也不得超过12个月。
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因我只有一个儿子，他已在国外定居，現在我们要移去与他们同住，我们的养老金如何领取养老金如何领取？
在国外定居后领取养老金，常见方式有：通过国内指定银行领取、跨境汇款至国外账户等。选择方式时，应考虑便利性、安全性和成本效益。建议根据自身实际情况和银行服务情况，选择最适合自己的领取方式。
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我在e签宝上签了工作合同，合同上写着需要赔偿6000元，我需要赔偿6000元吗？
法律分析：1、个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外，从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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现在政府部门没有赔偿怎么办？
可以向赔偿义务机关提出赔偿要求，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出赔偿要求。先向赔偿义务机关提出的，赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定。赔偿义务机关应当充分听取赔偿请求人的意见，并可以与赔偿请求人就赔偿方式、赔偿项目和赔偿数额等问题进行协商，义务机关逾期不予赔偿的，或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的，可以自期间届满之日起三个月内向人民法院提起诉讼。法律依据：《土地管理法》。
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我们酒店的一名员工因自身原因住院，我们酒店有责任吗？
按照劳动法规定在工作期间发生意外导致伤害，用人单位是应该负有一定责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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公司与员工的劳动合同?
公司未将劳动合同给到员工一份是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着员工有权获得一份自己签署的劳动合同副本。如果公司未按照法律规定将劳动合同给到员工，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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我辞职需要对中介说吗？
法律分析：辞职不需要中介批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日书面通知，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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请打扰我工作的地方，我的工资将被扣除。我这个月的工资应该是4000元。我想问一下如何处理它？
老板克扣工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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丧失家人属于丧假吗
在处理丧失家人的丧假问题时，首先应按照公司规定提交丧假申请，并附上相关证明材料。公司一般会根据实际情况批准一定天数的丧假，并在此期间支付员工基本工资。若公司拒绝批准或未支付待遇，员工可与公司沟通协商。如协商无果，员工可向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
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养老保险交迟了可以补交吗
养老保险交迟了通常可以补交。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位或个人未按时缴纳的，需向社保机构申请补缴，并可能承担滞纳金等费用。长期不补交会影响个人社保权益，如养老金领取等，建议及时咨询当地社保机构并按规定补缴。
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晚婚晚育产假规定2024是怎样的
晚婚晚育产假规定因地而异。一般情况下，符合晚育条件的夫妻，女方可增加产假。具体操作上，您应首先了解当地政策和单位规定，然后及时申请并提供相关证明材料。如遇到问题，可咨询法律专业人士或相关部门。
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我想抱怨一家工厂。我应该在哪里抱怨？
可以直接申请劳动仲裁
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在工地手骨折工伤怎么算
手骨折工伤的处理方式包括：1.及时就医并保存医疗记录；2.向雇主报告事故；3.申请工伤认定及伤残鉴定；4.根据鉴定结果寻求赔偿。选择处理方式时，要确保自身安全与健康，同时保障法律权益不受侵害。
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个人所得税需要家庭身份证吗？
个人所得税需要家人的身份证。因为可以看家人身份证算出真实年龄，以此看是否能抵扣税款，比如纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，标准为：（一）为独生子女的，按每月2000元的标准定额扣减；（二）非独生子女的，每月2000元的扣除额由纳税人与其兄弟姐妹分摊。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
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拖欠工资，打电话举报
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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员工调到其他分公司需要给补偿吗
调岗至分公司，处理方式多样。常见有协商调岗、支付补偿后调岗等。选择应基于双方协商、法律法规和公司政策。若员工同意，可协商调岗；不同意，考虑支付补偿后调岗或寻找其他解决方案。
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劳动仲裁时长,如何规定
劳动仲裁通常四十五日内完成，复杂案件可延长十五日。若逾期未有裁决，可向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，确保权益及时得到维护，避免超过法定时效。
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税费怎么计算个人所得税
个人所得税计算基于年度收入与法定扣除项。未正确申报或逃避税款，将承担法律责任，包括罚款、滞纳金等。依据《中华人民共和国个人所得税法》，应税所得包括工资、劳务报酬等，税率根据所得类型不同而异，如综合所得适用3%-45%超额累进税率。
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每天上班15个小时，算不算加班，加班给加班费了，但是我加班10天，我累了不想加班，领导不同意?
您的工作时间超出法定标准，属于加班。处理方式因情况而异：1.如能协商，可与领导沟通减少加班或安排补休；2.沟通无果且单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉；3.若单位已支付加班费但您仍希望减少加班，可继续与领导协商或考虑调整工作岗位；4.若单位未足额支付加班费，您可要求单位补足或申请劳动仲裁。请根据实际情况选择合适方式。
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然后就找不到工作了。然后我在很远的地方找工作。我17岁签的合同合法生效了吗？我怎么还钱？
17岁未成年人如果是以自己的收入为主要来源，签订的合同符合法定有效条件的是有效的，否则是无效的。法定有效条件有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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试用期需要提前几天申请离职
试用期离职需提前三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。若未能提前通知，可能影响离职手续的办理及后续就业。
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病假后不能胜任原工作的怎么办?有补偿金吗?
病假后不能胜任原工作，处理方式因情况而异：1.若医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。2.可考虑调整工作岗位或提供培训，帮助劳动者适应新工作或提升能力。3.若双方协商一致，可变更劳动合同内容以适应新情况。操作时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，确保合法、公正、公平。
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2012年与公司签订劳动合同，我应该如何获得剩余的补偿？我该如何保护我的权利？
你好，可提起劳动仲裁维护权益
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我们工地有一个临时工，在医院检查很好，我该怎么办？
法律分析：可向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁维权。老板个人聘用临时工工作的，双方形成的是雇佣关系，临时工在工作中受伤的，由老板承担赔偿的责任，所以受伤的临时工可以要求老板赔偿，如果老板不愿意赔偿的，临时工可以向法院起诉索赔。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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