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我在一家鞋子公司工作，在仓库工作，每天不停地走路和架子，工作已经9年了。继续延期加班后，脚疼，接受检查，现在脚得了骨关节炎，住院治疗后，出院回到工作岗位，向上司申请换工作岗位，没有调动，继续在原来的工作岗位工作，受到很大的工作强度。这种情况是工伤事故吗？如何用法律保护自己？我在一家鞋子公司工作，在仓库工作，每天不停地走路和架子，工作已经9年了。继续延期加班后，脚疼，接受检查，现在脚得了骨关节炎，住院治疗后，出院回到工作岗位，向上司申请换工作岗位，没有调动，继续在原来的工

劳动纠纷 2021-08-21 19:33 人浏览

共2位律师解答

1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。所以申报工伤并不存在所谓的60个工作日之说。
2.法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律快车咨询顾问

2021-08-21 19:25

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

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2021-08-21 19:33

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