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如果公司裁员超过40%，这是经济裁员吗？如果是经济裁员，什么程序都不去，直接裁员是违法的吗？如果是这样的话，被解雇的员工可以要求公司恢复劳动关系吗？被解雇的人在这家公司的工作年数基本上不超过1年，大部分不到半年的时间，工资可以直接用2n赔偿，向公司请求n-1赔偿吗？如果公司裁员超过40%，这是经济裁员吗？如果是经济裁员，什么程序都不去，直接裁员是违法的吗？如果是这样的话，被解雇的员工可以要求公司恢复劳动关系吗？被解雇的人在这家公司的工作年数基本上不超过1年，大部

合同纠纷 2021-08-22 01:30 人浏览

共2位律师解答

企业裁员流程的具体内容有：根据《劳动合同法》相关规定，企业裁员20人以上或者裁减虽不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，裁员方案必须向劳动行政部门报告。但实际操作中，真正到人社部门报告的企业却很少。
往往是劳资双方闹得不可开交时，企业的裁员行为才引发关注。征求意见稿不仅规定企业实施裁员前要到人社部门备案，还规定企业裁员后的义务：企业应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

合同纠纷律师团队
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2021-08-22 01:28

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双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？
在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。
所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-08-22 01:30

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