律师解答
企业经济裁员需要经过的程序如下:
1、提前三十日向工会或者全体职工说情况;
2、听取工会或者职工的意见;
3、制定裁减人员的方案;
4、向劳动行政部门报告裁减人员方案。
《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
法律依据
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
常见问题 TOP3
梁静飞已经做出解答
查看答案>相关知识推荐
经济性裁员知识
经济性裁员条件:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术
企业经济性裁员需符合法定的情形
企业实行经济性裁员需符合下列法定的情形:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企
经济性裁员规定
所谓经济性裁员,是指企业由于经营不善等经济性原因,一次性解雇多个劳动者的情形,是企业单方面行使劳动合
经济性裁员必须依法进行-成功案例
「案例」王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年
进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?
用人单位进行经济性裁员时应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者;与本单位订立无固定期限劳动
用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?
用人单位裁员时,以下人员应当优先留用:1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立
总公司分包给分公司是否合法
总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构,可以直接承接总
业主方甲方投资方区别有哪些
业主方甲方投资方通常没有区别。项目的投资方需要负责所有的项目运作流程,投资方是经营的主体,处于主导地
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业,承包人需要在其资质范围内进行承包,在合法的情况下,承包人
分包公司是什么意思
分包公司是指根据工程项目合同文件承包实施部分工程的单位,在分包过程中,总承包人并不退出承包关系,其与
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行:支付工资时代扣社保时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款或现金
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定,审计机关在法