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医疗期未满，腰椎间盘突出症经治疗好转，原单位长期弯腰负荷，医生建议避免弯腰、负荷、长期工作。已经告诉公司领导其他工作可以服从，也就是说原单位不能服从。我不能申请调动。因为公司没有职场，所以必须在原来的职场工作。否则，以不服从安排为理由，书面警告，最终警告，最后解除合同，这是违法的吗？寻求帮助，谢谢。医疗期未满，腰椎间盘突出症经治疗好转，原单位长期弯腰负荷，医生建议避免弯腰、负荷、长期工作。已经告诉公司领导其他工作可以服从，也就是说原单位不能服从。我不能申请调动。因为公司没有职场，所以必须在原来的

综合法律 2021-08-22 06:27 人浏览
共2位律师解答
  • 有下列情形之一的，当事人可以解除合同。
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
    (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
    (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
    (四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。
    比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-22 06:26

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  • 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，
    1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。
    2、赔偿金的计算基数，以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
    3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数。
    4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-08-22 06:27

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