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在公司工作10个月时间,经历了2次撤柜,第一次撤柜前公司有安排下一个工作地点,这次公司在撤柜之前通知我们员工说不安排工作自己找工作,现在是在撤柜以后临时通知我到别的店上班,因离家远拒绝可有补偿?

劳动纠纷 2018-11-13 08:07 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动关系续存但用人单位不安排工作的,而且没有正常为员工发放工资的,员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决,不再受理,可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。
    用人单位不但应当继续办理社保,还应当支付一定的工资,且不能低于当地最低工资。
  • 用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
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