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您好，我这里是东莞公司，公司规划把我们部门搬到广东省开平市，如果不愿意去，是否有赔偿金，合同是每年签一次，2012年5月份进厂，2014年的合同刚签不久，这样是否还有得赔偿？具体的赔偿都有哪些？

劳动纠纷 2018-11-13 08:05 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不签劳动合同如何维权
    首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
    这要的证据材料包括如下：
    (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
    (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
    (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
    (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
    (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
    (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-13 07:41

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
    员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-13 07:47

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  • 一、关于合同的形式
    　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
    二、关于合同的内容
    　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-13 08:05

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