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上司找借口不付钱，拖了三个月。我们该怎么办。

债权债务 2021-08-22 16:46 人浏览
共3位律师解答
  • 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
    否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
    　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　根据《工资支付暂行规定》
    　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    官方

    2021-08-22 16:25

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  • 单位拖延发工资，劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-08-22 16:29

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  • 协商不成，可以起诉解决
    债权债务律师团队律师
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    2021-08-22 16:46

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