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退休的最后一个月是按工作天数计算的，其中有国家法定假日，计算工资吗？

劳动纠纷 2021-08-23 10:48 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。　　所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初
一、初
二、初三，每年共10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

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2021-08-23 10:35

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1、企业只给员工办理养老保险，工伤保险，而且绝大多数员工只享有工伤保险；没有办理失业保险、医疗保险、生育保险。是否合法？不合法。
一个月请假三天以上，扣留上月工资是否合法？我们的工资发放是这样的：当月月底发放上月的工资。不可以。

3、按300%计算

平台法律顾问团队
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2021-08-23 10:38

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你好，请问你的劳动合同是怎么约定的呢？是否约定了明确的工资构成和数额

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2021-08-23 10:48

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