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你好，我在酒店工作，还没满试用期，我提前一周辞职，这个月23号写的辞职报告，我们部门经理批准到下个月5号，我有四天余休，他故意刁难我让我上一天夜班，再休息一天，再上夜班，这样合理吗？谢谢

合同纠纷 2018-11-13 18:21 人浏览
共3位律师解答
  • 只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    ”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
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    合同纠纷律师团队
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    2018-11-13 18:11

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  • 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    单位可以扣工资作为赔偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-13 18:18

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  • 签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
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    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-13 18:21

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