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工伤事故后,需要二次手术。在此期间,工资如何支付?

劳动纠纷 2021-08-25 19:01 人浏览
共3位律师解答
  • 医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其他工伤赔偿待遇根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。
    如有社保则由社保资金按参保工资支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金,如实际工资高于参保工资,与实际工资差额部分由用人单位支付,另外如解除劳动关系还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,没有社保则全部工伤待遇由用人单位支付,协商赔偿不成可以申请劳动仲裁。
  • 工伤认定结果下达之前,单位可以先按照最低工资标准支付员工工资,如果认定为工伤,在停工留薪期间,那么单位将员工工资补齐到正常水平即可
  • 由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
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