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你好，我是今年6月1号开始休产假的，是二胎破腹产，到9月1号去上班，到了晚上打电话来叫我不用去上班了，也就是被公司辞退，我是2010年5月份近这家公司的到现在，在今年的5月份公司又和我续签了合同到2018年5月份，请问在我产假期间和合同还没到期的情况下，我该得到那些赔偿。

合同纠纷 2018-11-14 11:30 人浏览

共3位律师解答

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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2018-11-14 11:06

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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2018-11-14 11:14

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产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律快车咨询顾问

2018-11-14 11:30

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