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A B C D四个公司属于一个集体下的公司，我是与A公司签订的劳动合同，地点是本市，同时兼B公司的同岗位，现因集体整合及B公司拆迁，要将我调到C公司上班，同时兼A C D三个公司的同岗位，C 公司在本市下辖的郊县，D公司在另外一个地区不属于本市，我不想去郊县那边上班，因为路途太远、不方便，请问我可以不去吗，是辞职还是怎样，能得到工龄补偿吗？

合同纠纷 2018-11-14 13:34 人浏览

共3位律师解答

非个人原因解除或终止合同，补偿如下：（从08年1月1日起计算时间）
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同，补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿。

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2018-11-14 13:16

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

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2018-11-14 13:19

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买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定：“一次性买断工龄所支付给职工的费用，从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质”。
因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。　　我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”。只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。
同时《婚姻法》第十八条第二项规定：“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用”属个人财产，体现了将一些具有严格人身属性的财产，不作为夫妻共同财产处理。
之所以能获得买断工龄款，原因是企业改革而遭受利益损失被买断工龄，是对职工的另一种补偿形式，体现了职工的个人价值，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及原则上来说，这只能认定为职工的个人财产。

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2018-11-14 13:34

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