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我是个16岁的女孩，因为一些原因没有读书了，出来打工开始是在发廊后来我以前打暑假工的那个花店老板打电话给我说她怀孕了做不了事了让我去她那里打工，开始我是不愿意来的，但是她说了好多求我去，我想着人总不能没良心吧，就去了，但是去了她才说押金的事，每个月八百还要扣一百，我想着发廊工作都辞了既来之则安之吧，她也说了帮她把难关过了做完月子就行了，可是现在都要过年了她也做完月子了我想我已经够意思了，可是给她说我要走他不答应说要走就不给押金，还说当初我答应好给她做半年，做不到不给押金，这该怎么办呢眼看要过年了？

合同纠纷 2018-11-14 13:32 人浏览

共3位律师解答

学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。
如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。
暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。
如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。

合同纠纷律师团队
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2018-11-14 13:21

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　　单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

法律快车咨询顾问

2018-11-14 13:27

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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

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2018-11-14 13:32

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