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去年十一月我和别人合伙开了一家公司，没有办理营业执照，与员工签订的合同因为合伙人不在，所以只有员工签字了，我俩没签。本月因为员工对工资不满意，所以拒绝领取工资，原因是觉得我们扣的太多，我们定的工资是1800加全勤100加提成10％加话补50，定了任务额是每人一万，完成不扣，超出有提成，完不成安阶梯扣，一千对应工资一百，也就是完成八千任务额差两千，只扣200，现在他们每个人连五百任务额都没有完成，六个人加起来两个月才销售了一千多。所以我们扣除了一千，所以给他们算出来的工资只有950，现在他们不接受，觉得发的太少，并且经过协商，双方都不满意，员工联名将我们告到工商局，举报我们无证经营。现在工商已经将公司查封，货物也查封了，并说处罚三万以上十万以下，现在公司已无力偿还处罚以及员工工资。我不知道该怎么办，请问怎样才能减轻我们的处罚及债务。

合同纠纷 2018-11-15 12:02 人浏览

共3位律师解答

工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2018-11-15 11:51

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-11-15 11:53

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

法律快车咨询顾问

2018-11-15 12:02

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