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您好！向您请教一下劳动拖欠工资的问题？我在去年4月在一家公司入职，7月给上的社会保险，在今年1月离的职。其中，在工作的8个月里公司只给开了2个月工资，然后离职后，协商多给上了一个月社保，但没给结剩下拖欠的工资，说是年前给结，事实上，是没有给结算。在今年一年里，先后讨要，一直以公司没钱推托，后在个人的努力下要了一半的工资，现在还剩下一半没讨要回来。我这种情况下，如果申请劳动仲裁，能否成功。现在我手里除了能网上打印社保证明和公司给印的名片什么都没有。劳动合同、离职证明什么的都在公司。可能还能在银行打出工资流水，但是有一个问题，我的这张银行卡，公司有时出差费、购买物品费的钱也是打在这张卡里，但是现在也没有这些购买物品证明，这种情况下，能证明那些的公司开的工资那些是差旅费、物品购买费用吗？现在为了工资的事情，特别上火，如果走法律程序，希望赵律师能够帮我出出主意。谢谢！

仲裁 2018-11-16 08:21 人浏览

共3位律师解答

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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2018-11-16 08:06

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按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。
　　劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。
　　社会保险金是劳动者的“活命钱”，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。

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2018-11-16 08:14

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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。

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2018-11-16 08:21

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