工作到晚上十二点，有底薪，但是每个月底薪需要归还，比如这个月和上个月发给你3000工资，你2月干出业绩拿提成6000，刚好扣掉发给你的底薪（两个月）无加班费。严重不？告的过么？
合同纠纷
2018-11-16 14:29
人浏览
共3位律师解答
-
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的 -
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 -
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法，劳动者请病假，用人单位扣除部分底薪后不低于当地最低工资标准80%符合法律规定。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
平台石家庄律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
你2月干出业绩拿提成6000，无加班费。告的过么？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
上班10天自离有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好，员工的月薪是3000吗？业绩奖金是500，现在工作单位不变，公司想降低工资，调整为月薪2500吗？ 业绩奖金1000，这样违法吗？ 如果员工不同意怎么办？
-
你2月干出业绩拿提成6000，无加班费。告的过么？立即咨询当前10,944位律师在线
-
计件工资制度下加班有加班费吗？
#加班费人浏览
-
工作日工资分为5000基本工资+4000个业绩，正常工作业绩为4000个，加班业绩超过4000个，假期业绩低于4000个。 现在，产假的业绩是0，只支付基本工资5000，合法吗？
-
加班时薪是按本薪算吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
工资3000一月+提成，没有签订任何合同，年底才结提成，我现在辞职的话就拿不到提成，我该怎么办
-
提成工资制
#工资人浏览
-
业绩提成公司要分12个月发合理吗？1月业绩提成比方6000，马上签合同，合同需要怎么提约束
-
我试用期保底工资是1500，就因为我业绩没有完成，现在连保底工资都拿不到了，请问这样有道理吗？
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
离职后项目提成还能拿吗？
#合同解除和终止人浏览
-
我底薪8000，无绩效工资，但是背负每月指标考核，月月扣底薪，没有过完整的工资，公司这么做合法吗
-
试用期提成该拿吗？
#试用期人浏览
-
我还做销售业绩标准15000有2000底薪，加百分之10提成，拿多少工资
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
加班工资，你会算吗？
#工时休假人浏览
-
我提成第二天就发。工资提成。飞单金额150，工资3000，提成1700，这个钱我能要回来吗
-
产假工资是基本工资吗？
#劳动纠纷人浏览
-
试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
工资是提成制，已离职2个月。按理说上个月会有17000的提成到手，请问我要怎么处理？
-
晚上加班3小时工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
现在还在公司任职，所以暂时不发放提成，更加没有核算过提成，这是8月的提成，该怎么办？
加载中