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56岁进入一家私企煤矿从事井下工作，但在62岁离岗前去职业健康检查，经四川省疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期；后经市人力资源和社会保障局认定为工伤；再经市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级工伤残。请问这赔偿是按照《工伤赔偿》标准还是按照《人身伤害》标准赔偿？另外，请问是否有超过60周岁，就只能按照《人身伤害》赔偿？谢谢！

工伤赔偿 2018-11-16 15:44 人浏览

共3位律师解答

在工作期间受到的伤害属于工伤，这点大家都清楚。如果当遇到第三人侵犯导致受伤的时候，人身伤害工伤重复索赔可以主张吗?最高法院是支持可以同时主张两个请求权，但是请求权并存并不意味着可以同时主张人身损害、工伤待遇全额赔偿，两项赔偿包含有医疗费、伙食费等重复项目，也有不重合的项目，如侵权损害赔偿中有精神抚慰金，工伤中有伤残津贴。

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2018-11-16 15:21

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《工伤保险条例》[第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;　　
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

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2018-11-16 15:23

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《工伤保险条例》第14条第
(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。　　这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义：　　一是指职工由于他人暴力行为导致的或者由于意外因素遭受的人身伤害。　　二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。　　这样规定，主要有以下考虑：　　一是尽量保护劳动者权益。从工伤的基本原则出发，工伤应当仅包括那些因工作造成的事故伤害或者患职业病。从理论上讲，受第三人的暴力伤害不是工伤，被害者应该通过民事途径解决。但是，现实情况非常复杂，比如某工作岗位的职工，由于认真履行工作职责，使一些人的不合理要求得不到满足，这些人因此怀恨在心，对这一职工用暴力手段进行报复，导致这一职工的人身受到伤害。如果不将这种情况认定为工伤，势必挫伤职工的工作积极性。　　二是从以人为本的思想出发，切实保障职工劳动安全。考虑到职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责可能受到各种意外伤害，例如，因地震受到伤害，因施工工地上的建筑物掉落受到伤害等，《工伤保险条例》均将其纳人工伤的范围。

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2018-11-16 15:44

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