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我和我同事打架已经报警他人已经跑来法医鉴定轻伤二级现在公司要开除我如果开除还能不能报工伤

劳动纠纷 2018-11-16 15:48 人浏览

共3位律师解答

1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇；
2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第
（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第
（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。

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2018-11-16 15:32

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二级工伤伤残划分依据如下：　　a)日常生活需要随时有人帮助;　　b)仅限于床上或椅止的活动;　　c)不能工作;　　d)社会交往极度困难。　　发生下列损伤可以被评定为II级伤残：　　
(一)颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致：　　a)重度智力缺损(智商34以下)或精神障碍，日常生活需随时有人帮助才能完成;　　b)完全性失语;　　c)双眼盲目5级;　　d)四肢瘫(二肢以上肌力2级以下);　　e)偏瘫或截瘫(肌力2级以下)。　　
(二)头面部损伤致：　　a)一侧眼球缺失，另一眼盲目4级;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目3级以下;　　b)双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼盲目4级以上;或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，该眼盲目4级以上，另一眼盲目5级;　　c)双眼盲目5级;　　d)双耳极度听觉障碍伴双侧耳廊缺失(或严重畸形);或双耳极度听觉障碍伴一侧耳廊缺失，另一侧耳廊严重畸形;　　e)全面部瘢痕形成。　　
(三)脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能障碍。　　
(四)颈部损伤致呼吸和吞咽功能障碍。　　
(五)胸部损伤致：　　a)肺叶切除或胸膜广泛严重粘连或胸廓畸形，呼吸功能障碍;　　b)心功能不全，心功能III级;或功能不全，心功能II级伴明显器质性心律失常。　　
(六)腹部损伤致一肾切除或完全丧失功能，另一侧肾功能重度障碍。　　
(七)肢体损伤致：　　a)二肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上);　　b)一肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上);　　c)二肢以上完全丧失功能。　　
(八)皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积68%以上。

法律快车咨询顾问

2018-11-16 15:39

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劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

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2018-11-16 15:48

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