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我09年6月小腿骨折，在医院作了内固定，根据实际情况，一年之内，不能取出内固定，休息了九个月后上班，期间作了伤残等级鉴定为8级，上班五个月后检查需要取出内固定，10年9月，我申请工伤科办理了二次手续，在医院取　出内固定，又休息了三个月，这三个月是否还能享受停工留薪待遇

劳动纠纷 2018-11-19 07:12 人浏览
共3位律师解答
  • 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    2018-11-19 06:46

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  • 工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。
    因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：
    (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;
    (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
    (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
    申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
    自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
    被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;
    用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
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    2018-11-19 06:51

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  • 停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
    《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。
    用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权：
    1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资；
    2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-19 07:12

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