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我在2016年10月4号在工地干活时，摔伤，法院把赔偿责任判给一个被告找的顶替的人，他们做了一些假的证据，我也有证据，是和包工头的录音，是我出院找他解决问题时录的，包工头没体到过那个人，包工头说找甲方判给那个人我不服。判我有百分之二十的责任，我不服，他们让我干啥我就干哈，他们让我咋干就咋干，我柁断了把我摔了，我有啥责任。

离婚 2018-11-19 16:41 人浏览

共3位律师解答

1.如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

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2018-11-19 16:26

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您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

法律快车咨询顾问

2018-11-19 16:28

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因不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决而向法院起诉的，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第
（四）项的规定，应向法院交纳案件受理费用10元。
另外，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，对于劳动争议案件，在当事人向法院起诉时，可以不预交案件受理费，等法院判决或调解后再交纳；并且，如果法院是适用简易程序审理的，或以调解方式结案的，则减半收取案件受理费，即最后法院只收取5元案件受理费。
《诉讼费用交纳办法》

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2018-11-19 16:41

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