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我每月工资最低生活保证1590，在加油站工作，检查比较严，卫生不达标扣钱服务不规范扣钱，可能这个一月要扣除500-1000。结果最终得到钱，远远低于生活保证，合法吗？

合同纠纷 2018-11-19 18:05 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
    若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-19 17:46

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  • 公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-19 17:50

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  • 1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
    2、最低工资数额由最低工资率确定；
    3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2018-11-19 18:05

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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