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您好我前几天去面试了面试的时候签完试用期合同让我交了500元工装费，后来我不准备去了，就过去找他们退钱，他们说可以退，大概一个星期左右，把我银行卡信息都留下了，我当时录音了，请问这个钱他们真的会退吗？如果没有退，我该怎么办呢？谢谢

合同纠纷 2018-11-19 19:21 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。
单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

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2018-11-19 19:01

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此时你可以可以主张的权益：
1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金;
2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资;
3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。
为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
如果用人单位不同意支付相应补偿可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

合同纠纷律师团队
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2018-11-19 19:09

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

法律快车咨询顾问

2018-11-19 19:21

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