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律师好,是这样的,前段时候找工作签了一份合同,合同期限是一年,是从8月1号开始的,但是签订是7月24日,而现在因为突发原因不能去那里工作了,然后我就跟他协商解决,他不放我走,我东西已经收拾好回家了,他说他要起诉我,合同上只是简单的按个手印并没有公章什么的,我想咨询的是合同有效吗,合同上并没有注明什么违约条款

合同纠纷 2018-11-19 19:48 人浏览
共3位律师解答
  • 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:


    1、员工应付的劳动报酬;


    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。

    具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。

  • 只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,如工资低于当地最低工资标准,不买社保,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。
  • 根据法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但毕竟有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表公司订立合同。
    不能因为没有盖公章就认定是无效合同。  其次,关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
    因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。  综上所述,尽管该合同在形式上有一定缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。
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