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进公司约定一个月试用期，一个基本工资，说平时加班没加班费，没有签订任何协议，只有一张入厂登记表，之后口头通知我延长试用期，现在又口头通知我月底走人，其公司给我发的上月工资单以月工作日26天为计算的，日工作时8.5小时，我平时的加班跟周末的加班都是没薪水的，现在我能要求其补偿吗？是试用期的补偿还是试用期后的补偿？

合同纠纷 2018-11-19 19:56 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

平台法律顾问团队
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2018-11-19 19:36

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

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2018-11-19 19:44

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简单地说，在《劳动合同法》生效之后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订合同，超过一个月未签的，从下个月开始，每过一个月要赔偿劳动者双倍工资直至劳动者用工满一年，也就是11个月的双倍工资，然后劳动者可以要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-11-19 19:56

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