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我在一单位里工作，我准备想申请一下职务，可是被一个远远不如我的人给上位了，我很不服就去法院起诉，我就想知道劳动争议案件起诉状怎么写？

诉讼 2018-11-19 23:30 人浏览

共3位律师解答

1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。
2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动法》

法律快车咨询顾问

2018-11-19 23:06

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　第一条　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　　
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；　　
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议管辖：第八条　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

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2018-11-19 23:13

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根据我国相关法律的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动争议向人民法院提起诉讼：　　
1、劳动争议诉讼主体条件　　凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动争议诉讼主体条件的应包括：　　
(1)中华人民共和国境内的国有企业、外商投资企业和之形成事实的劳动者；　　
(2)雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；　　
(3)社会团体、事业组织和与之建立关系的劳动者。　　
2、劳动争议诉讼标的范围　　劳动争议诉讼的标的具体包括：　　
(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；　　
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、规定而发生的争议；　　
(3)因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。　　当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。　　相关知识　　劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它有如下特点：　　
(1)劳务关系的主体双方具有平等性，没有隶属性，主体之间是平等的法律关系，不管是劳务关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。　　
(2)它具有当事人意思为主导的特征。作为劳务关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。　　
(3)它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程所发生的关系。　　
(4)它的要素包括：;c、客体。即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。

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2018-11-19 23:30

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