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各位律师好，昨天我和同事去以前的单位要6，7月份的工资，我现在已经不从那干了，她先给我的同事来了，等同事走了以后她就说她不欠我工资说两清了，我说你啥时给我工资了？她说她一个月一结，不拖欠工资，我就带着我爸去找了，我爸说你要是给开了就把工资条出来对对账是不是孩子签的字，然后她就说她从来不记账没有账，不压支，就一口咬定说不欠钱就说给了，现在也没有证据证明他说谎，每个月我们都是有工资条的要不她就写在收费本上，结完账才签字，但是所有工资条都在她的手上，每个月15号才发工资根本不是1个月1开，她让我们13号晚上去一趟也没说给钱也没说咋回事，我怕她到时候不给钱反而讹我们咋整，希望各位律师给我一个方案，特别紧急！！

劳动纠纷 2018-11-20 07:19 人浏览

共3位律师解答

若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2018-11-20 07:06

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被拖欠工资时最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。

3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

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2018-11-20 07:13

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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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2018-11-20 07:19

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